Resursele umane în România se caracterizează în principal pe adaptabilitate,  o largă populaţie activă disponibilă cu un nivel de pregatire ridicat, creativitate, capacitate de iniţiativă, cu o multitudine de deprinderi. Mai jos sunt doar o parte dintre avantajele oferite celor ce folosesc forță de muncă românescă pentru a începe sau pentru a-și  dezvolta o afacere

  • Forță de muncă calificată, cu solide cunoștințe în tehnologie, IT și inginerie
  • Forță de muncă specializată în domenii precum construcțiile, agricultura
  • Programe ample de reconversie profesională
  • Firmele care creeaza minim 20 de locuri de munca vor primi de la stat echivalentul a jumatate din valoarea totala a salariilor Detalii
  • Sistemul de educaţie susţine formarea profesională şi formarea aplicată continuă a forţei de muncă.
  • Noul Cod al Muncii promite flexibilizarea pieţei muncii autohtone.Detalii
  • Schemă de minimis care susține angajarea tinerilor absolvenți și activitatea IMM-urilor!Valoarea maxima orientativă a subvenției este de 900 RON – salariu net pentru absolvenţii cu studii medii și 1300 RON – salariu net pentru absolvenţii cu studii superioare. La aceste sume se adaugă contribuțiile aferente (contribuții angajat și angajator), care sunt de asemenea cheltuieli eligibile în cadrul prezentului apel. IMM-urile vor beneficia de subvenție pentru plata salariilor noilor angajați pentru o perioadă de minimum 6 luni și maximum 12 luni.Numărul maxim orientativ de posturi care vor face obiectul subvenţionării, în funcţie de categoria în care se încadrează beneficiarul schemei de minimis, este următorul:
    • Pentru microîntreprinderi – 3 locuri de muncă;
    • Pentru întreprinderi mici – 7 locuri de muncă;
    • Pentru întreprinderi mijlocii – 15 locuri de muncă. Detalii
  • Are un sistem educational avansat (91 universitati, 1.400 licee, 11.700 scoli);Detalii
  • CLASIFICAREA OCUPAȚIILOR DIN ROMÂNIA